À propos de nous

Chez les propriétés Adelin, nous croyons que notre équipe est ce qui nous définit. Nous traitons nos employés comme des membres de la famille et à leur tour, ils vous traitent aussi comme des membres de la famille. Les membres de notre équipe sont encouragés à s'impliquer et à contribuer à la croissance de l'entreprise. Nous croyons en la promotion d'un sentiment d'appartenance et de fierté envers nos bâtiments et nos services.

Assurer que nos employés soient motivés et engagés est clé de notre succès.  L'un des meilleurs moyens d'y parvenir est d’entretenir des réunions d'équipe régulières, où nous nous tenons mutuellement informés des buts et objectifs de l'équipe, encourageons la communication et la collaboration. Chaque membre de l'équipe a l’occasion d'exprimer ses opinions, sachant qu'il ou elle est entendu et apprécié. Nous croyons également au partage des responsabilités au sein de l’équipe, en veillant à ce que nous aidions à former et à habiliter chaque membre de l’équipe à répondre à tous les besoins des clients.

Les membres de notre équipe croient en l'importance de soutenir notre communauté. Les membres de notre équipe participent régulièrement à des événements communautaires, font du bénévolat et occupent des postes dans des conseils d'administration à but non lucratif tels que: DMCI, BOMA, YMCA du Grand Moncton, Institut des administrateurs de sociétés, exécutifs du chapitre N-B., la campagne de financement Évolution à l'Université de Moncton et les équipes de cross-country et d’athlétisme de l’école Mathieu Martin.

Nous avons également fondé le relais Carrefour pour les femmes en 2012.  L’équipe Adelin est toujours active avec cet événement qui est maintenant appelé Rock Run Atlantique en est à sa 8e année et a recueilli des centaines de milliers de dollars pour les opérations du refuge Carrefour des femmes de Moncton.

Il est le perfectionniste de l'équipe.